Mi vida laboral

Ni más ni menos que 6 meses sin escribir en mi blog. ¡Una pasada! No tengo muchas escusas, más que nada admitir que se me fue un poco la inspiración, hablar sobre mí se me estaba haciendo cuesta arriba.

Así que dejé de escribir aquí y comencé a hacer de “Ghost Writer” en otros blogs. De esta forma, animo e impulso el contenido en los blogs de artesanas emprendedoras que necesitan un empujocinllo con su márketing de contenidos y social media strategy.

Bueno, esto lo hago como un voluntariado, aunque también tengo que admitir que he empezado a aparcado por la cantidad de trabajo que estoy desarrollando en este momento.

Llevo 4 años trabajando para e-conomic International, desde aquí en Dinamarca y cada día me gusta más la empresa. Hace unos 5 meses, me decidí a mudarme permanentemente de Departamento y ahora trabajo para nuestro nuevo producto. Sigue leyendo

Do or do not there is no try

Hace unos días recibimos la visita de un coach en la empresa, especializado en “Felicidad en el lugar de trabajo”. Fue toda una inspiración asistir a esta magnífica sesión con Alexander Kjerulf.

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La sesión duró una hora y a todos nos supo a poco, de hecho, ya he pedido un par de libros que nos recomendó para continuar profundizando en este tema. Cuando los recibas y los lea, compartiré por aquí más sobre cómo conseguir ser feliz en tu trabajo. Sigue leyendo

1º Premio Hackathon 2012

¡Number One! ¡Primer Premio! Sí, sí, sí, ya puedo incluir en mi curriculum “1º Premio Hackathon 2012 e-conomic”.

¿Qué es Hackathon?

Hackathon consiste en un evento en el que desarrolladores (técnicos) trabajan en equipo con compañeros de otros departamentos para desarrollar un pequeño software que arregle o mejore una situación.

Os cuento nuestro proceso con más detalle. Durante meses me he dedicado a pensar y recopilar ideas sobre cómo mejorar el software de contabilidad con el que trabajamos. Han sido muchos los brainstorming que he tenido durante este tiempo.

Así, el pasado martes llegamos a la empresa a las 7:30 para dividirnos en grupos. Un total de 9 equipos fueron seleccionados para esta actividad, compuestos por una persona externa al equipo de TI {por ejemplo, yo que pertenezco al equipo de marketing y ventas} y 2 desarrolladores. En ese momento me convertí en directora de operaciones de ese producto {mis ideas} durante las siguientes 24 horas, donde mis técnicos {los mejores de toda la empresa}, llevarían a cabo mis ideas.

Tras horas y horas de duro trabajo {18 para ser más exactos}, conseguimos desarrollar en el sistema 5 de las ideas propuestas y dejarlas listas para producción. ¿Queréis saber en qué nos centramos? Work smarter, not harder. Mis 5 ideas buscan facilitar el trabajo en nuestro programa y reducen algunos workflows de manera muy eficiente. Por supuesto, las ideas de mis compis fueron todas brillantes y espero que se lleven a cabo muy pronto, pero sólo puede haber un ganador y en este caso fue mi equipo!! El viernes {durante los Días de Empresa} nuestro CEO nos reunió a todos para anunciarlo. Mi cara fue el reflejo de la alegría y felicidad más pura.

Salté, chillé, lloré y muchos compañeros hicieron igual al verme tan feliz

Como buena española, nadie me hace sombra a la hora de mostrar sentimientos

¿Cuál fue el premio? Además de una plenísima satisfacción y orgullo, todas las ideas se van a llevar a cabo y, por último, un equipo de… Hmmm… no estoy segura que el regalo sea del todo legal así que, lamentándolo mucho, os tengo que dejar con la intriga. ¡Es muy muy chulo!

Aún sigo emocionada por participar y ganar esta experiencia tan increíble. Aunque esto no fue todo, ya que durante esta semana también formé parte de la organización de la Fiesta Anual de empresa {the Company Days}. Me metí hasta en los charcos jeje

¡Nos vemos pronto!
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Respeto en el lugar de trabajo

En los próximos días os voy a estar bombardeando con posts sobre mi cumpleaños, por eso, quiero continuar hoy con el post de ayer para comentar otro artículo que leí de Jeff Haden – One Thing Employees Need (But Rarely Get).

¿Estoy un poco obsesionada con él? Sí, un poco, pero si leéis a menudo lo que escribe me entenderéis. Ya he comentado aquí previamente, sus puntos de vista acerca de cómo un director debe construir un buen lugar de trabajo y en este último artículo da una pauta más y es proporcionar todo el respeto y dignidad posibles a los empleados.

Muchas veces creemos que si nos suben el sueldo, por ejemplo, nos están mostrando respeto a nuestro trabajo {que es cierto}, pero hay millones de simples acciones que pueden significar mucho más.

¿Alguna vez habéis tenido un problema y vuestro colega y/o jefe ha puesto sus ojos en blanco y suspirado profundamente? Este simple hecho, puede hacerte sentir incómodo, inútil e incapaz de volver a preguntar una duda. ¿Has tenido alguna idea que hayas comentado con tus compañeros y estos le han quitado importancia irónicamente? A esto me refiero con respecto en el trabajo.

Una buena palabra, una respuesta adecuada, puede cambiar tu actitud sobre el trabajo y animarte a desarrollar tu lado más creativo y no avergonzarte por ello.

Si al comentar un hecho con tu superior, éste intenta comprenderlo y darle la importancia que requiere es un signo de respeto increíble, te aporta una sensación de bienestar, saber que puedes contar con esa persona y aumenta tu dignidad como empleado.

Por supuesto, todos hemos podido cometer estos errores y “humillar” la credibilidad de un colega, así que, como siempre, debemos comenzar con uno mismo si nuestro objetivo es mejorar nuestro ambiente laboral.

¡Nos vemos pronto!
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Buscando ser excepcional en el trabajo

¿Somos imprescindibles en nuestro puesto de trabajo? La respuesta a esta pregunta probablemente sea no y, en tiempos de crisis, puede llegar a ser inquietante saber que no lo somos. La pregunta ahora es, ¿puedo llegar a ser difícil de remplazar? Y a esto, afortunadamente, podemos contestar sí.

Hace unos días, leyendo a Jeff Haden {cuanto más leo sus artículos, más me gusta} comentaba las cualidades que los CEOs encuentran imprescindibles en un trabajador excepcional.

Son 8 las características que enumera en 8 Qualities of Remarkable Employees, aunque me gustaría resaltar sólo algunas.

  • Ignorar la descripción de nuestro puesto de trabajo, por ejemplo, es necesario. No podemos atarnos exclusivamente a las justas tareas por las que se nos contrató y es importante tomar la iniciativa suficiente para abrirnos a tomar decisiones y más responsabilidad.

Es totalmente indispensable a la vez, tener un ambiente de trabajo que de pie a tomar estas decisiones y un jefe que sepa valorarlo en todo momento.

  • Por otro lado, otra característica va relacionada con la personalidad, donde Jeff Haden resalta un carácter excéntrico e inteligente. En resumen, un gran trabajador debe tener una personalidad extrovertida, expresar lo que opina, ser fuerte en sus convicciones, pero también debe entender cada situación y saber cuándo es un buen momento y cuándo no lo es.

Esto me resulta bastante familiar. Desde que comencé a trabajar en Copenhagen me he visto en esta situación en numerosas ocasiones. Yo soy española, y como tal, tengo una personalidad bastante fuerte y temperamental que va conmigo a todas partes y choca con la tranquilidad y parsimonia del trabajador danés. Afortunadamente, a mi jefe le encanta mi genio, porque siempre digo las cosas muy claramente, pero también sé elegir el momento.

  • Siguiendo con este punto, pero como característica diferente me quedo con “privately complain” y es que no hay que hacer una playa de un grano de arena. Han sido algunos los problemas con los que me he encontrado durante estos 2 años y pico que llevo trabajando aquí y siempre he optado por tomar la iniciativa desde el segundo uno, de una forma discreta y ayudando a mejorar el ambiente laboral.
  • Por último, un grandioso empleado nunca se conforma o está satisfecho al 100%. No estar satisfecho al 100%, no es sinónimo de insatisfacción y miseria, si no de seguir abriendo puertas y nuevas posibilidades de desarrollo tanto personal como profesional.

Os invito a que leáis el artículo completo de Jeff Haden y que lo sigáis regularmente, es toda una inspiración.

¡Nos vemos pronto!
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Mi primer photo shoot

El pasado lunes, me pidieron en la empresa un favor: hacer de modelo para la página web. Por supuesto, dije que sí y ayer {sin previo aviso} comenzamos el photo shooting.

Me lo pasé súper bien y aquí os dejo algunas imágenes divertidas de la mañana.

Oops… no creo que esta foto vaya a la web

Esta foto irá en la página principal

Intento {fallido} de foto seria

Con el CFO

¿Foto de perfil para Linkedin?

Otro intento de handshaking

Y la última

¿Qué os parecen las fotos? Por supuesto, tenemos algunas fotos mejores que irán directas a la página web de la empresa… no sólo a la web española, si no que estarán online en las páginas webs de todos los países. Es decir, unos millones de usuarios verán mi cara próximamente.

En la empresa hemos decidido hacer este photo shoot, porque estamos algo cansado de utilizar imágenes de istock. Todo es más cercano y divertido si lo hacemos lo más personal posible, ¿no creéis?

¡Nos vemos pronto!
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Oferta de trabajo para españoles

Hace unos días, mi amigo Peter me comentó que en su empresa trustpilot.com están buscando a españoles dinámicos, extrovertidos y con muchas ganas de trabajar desde Copenhagen. ¿Eres tú esa persona?

Tal y como Peter me explicó el tipo de firma para la que trabaja, no me cabe duda que es un sitio especial y muy divertido, con un ambiente muy internacional. Os recomiendo echarle un vistazo a la web cuanto antes y envíales un e-mail en el enlace que encontrarás en: http://www.trustpilot.co.uk/jobs/salesspain.

¿Qué tipo de trabajo es? Es una web dedicada a recibir referencias de clientes sobre sus experiencias en compras y actividades online y buscan a un/a español/a para el departamento de ventas. Y el sueldo… es escandalosamente alto. ¿A que suena genial?

¡Anímate! Envíales tu CV en inglés con una carta de motivación y encuentra un trabajo genial en una ciudad maravillosa. No te preocupes si no vives en Cph, porque encontrar un piso aquí, es pan comido.

¡Nos vemos pronto!
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Trabaja siempre en tu CV

¿Conocéis esa sensación al saber que debes hacer algo pero lo pospones durante días, semanas, y se convierte en una asignatura pendiente? ¿No? ¿Solamente me ocurre a mí? En fin, mi última asignatura pendiente es actualizar mi curriculum vitae.

Si algo no es urgente, al menos yo, tiendo a dejarlo en un segundo plano, ¿esto también me pasa únicamente a mí? Es cierto que, aunque no trabajé en mi cv dos años atrás cuando lo envié a e-conomic, me contrataron sin problemas. Pero es importante tener un cv actualizado… nunca sabes cuándo lo puedes necesitar.

Business insider” es una de mis revistas online de negocios favoritas  y mientras le echaba un vistazo la semana pasada, me topé con el siguiente artículo: “What recruiters look at during the 6 seconds they spend on your resume” de Vivian Giang.

Exacto, se ha estimado en 6 segundos el tiempo que un director pasa leyendo un cv durante la primera fase de aceptación de solicitud. ¡6 segundos! Ya sabemos que debemos ser claros y concisos en nuestros curriculums, pero os recomiendo leer el artículo para conocer cuáles son las áreas más interesantes para un recruiter.

¿Quién tiene su curriculum totalmente actualizado y quiere regalarnos algún consejo?

¡Nos vemos pronto!

Oportunidades para emprendedores

La Unión Europea lanzó hace algún tiempo un programa de intercambio “Erasmus for young entrepreneurs” y creo que no ha tenido la difusión que se merece. ¡Es una gran iniciativa!

Si has empezado una pyme o tienes un proyecto de empresa, puedes optar a esta beca de erasmus para emprendedores. ¿No os parece una gran idea? No hay edad límite para solicitarlo y os puede abrir infinidad de oportunidades. Piensa todo lo que te puede ofrecer el trabajar 9 meses en cualquier país europeo.

Personalmente, creo que es una gran oportunidad única para abrirse al extranjero, conocer otras culturas y aprender nuevas técnicas de trabajo.

¡Nos vemos pronto!
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¿Publicidad negativa?

Internet es uno de los mejores inventos del ser humano, de eso no hay duda.

Posibilidades ilimitadas, acceso al universo, oportunidades de desarrollo completo, diversificación, bajo coste… Innumerables son las ventajas que Internet nos brinda pero, ¿puede llegar esto a jugar en nuestra contra?

No me entendáis mal, no intento hacer una reflexión sobre la tecnología en sí, sino al uso que nosotros hacemos de ella.

¿Quién no posee una red social? Facebook, Linkedin, Youtube… Forman parte de nuestro día a día. Aquí compartimos ideas y experiencias libremente; hablamos de nosotros, lo que nos rodea y demás situaciones. Hasta aquí, todo normal.

¿Qué sucede cuando los comentarios no corresponden con la realidad? ¿Es lícito amenazar con atacar a alguien a través de una red social, sabiendo el poder que tienen? ¿Aceptamos todos los comentarios hasta que es de nosotros de quien hablan?

¡Nos vemos pronto!
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